“CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL MAR N° 27”

“LEONA VICARIO”

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SECUENCIA DIDÁCTICA N°2 PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOS

COMPONENTE DE FORMACIÓN PROFECIONAL MODULO ǀ "ELABORA Y GESTIONA LAINFORMACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA ORGANIZACIÓN"

SUBMODULO I "ELABORA DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA"

La presente unidad habla sobre los documentos laborales: que son los documentos utilizados en el área de recursos humanos.

Se considera con los siguientes conceptos y sus respectivos ejemplos:

1. El contrato de trabajo.
2. El Salario.
3. La Nómina o el Recibo Salarial.
4. La Cotización.

2.5.- DOCUMENTOS LABORALES

v  El contrato de trabajo:

Se entiende por contrato de trabajo el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que éste se compromete a prestar determinados servicios.

v  EL SALARIO:

Salario es la remuneración monetaria o en especie que recibe un trabajador por sus prestaciones en la producción de bienes y servicios.

v  LA NOMINA O RECIBO SALARIAL:

La nómina o recibo salarial es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabador por parte del empresario, cumpliendo este último con una de sus obligaciones principales.

v  LA COTIZACIÓN:

La cotización es aquel documentos que el departamento de compras usa en una negociación. También se denomina cotización a las cuantías que los trabajadores deben ingresar al zapamp del estado en concepto de aportación a la seguridad social.