“CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL MAR N° 27”                           

“LEONA VICARIO”

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SECUENCIA DIDÁCTICA N°2 PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOS

COMPONENTE DE FORMACIÓN PROFECIONAL MODULO ǀ "ELABORA Y GESTIONA LAINFORMACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA ORGANIZACIÓN"

SUBMODULO I "ELABORA DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA"

La presente unidad habla sobre los documentos personales: estos documentos son importantes ya que no son útil en nuestra vida para podernos identificar como ciudadanos de algún país o alguna nación.

Se considera con los siguientes conceptos y sus respectivos ejemplos: 

1. Currículum Vitae.
2. Clave Única de Registro de Población.
3. Trámite para el Registro Federal de Contribuyente.
4. Constancia de Percepciones y Retenciones.
5. Permiso de trabajo para menores de 18 años.
6. Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
7. Sistema de Ahorro para el Retiro.
8. Tramitación del Pasaporte.
9. Renovación del Pasaporte.
10. Obtención de Visa.
11. Trámite para la Gestión de Licencia de Manejo.
12. Trámite de Cambio de Propietario de Vehículo.
13. Refrendo de Vehículos Particulares.

2.6.- DOCUMENTOS PERSONALES

v  CURRÍCULUM VITAE:

El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

v  CLAVE UNICA DE REGISTRO DE POBLACION:

La Clave Única de Registro de Población (CURP) es un instrumento de registro que se asigna a todas las personas que viven en el territorio nacional, así como a los mexicanos que residen en el extranjero.

v  TRAMITE PARA EL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTE:

El RFC es una clave que tiene toda Persona física o Persona moral que es dueña de un negocio o empresa en México.

v  CONSTANCIA DE PERCEPCIONES Y RETENCIONES:

Información requerida  para presentar declaración anual de personas físicas de ISR. Ante el SAT.

v  PERMISO DE TRABAJO PARA MENORES DE 18 AÑOS:

Un permiso de trabajo es un documento legal requerido por el estado de California que permite que una persona menor de 18 años trabaje.

v  INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS):

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una institución gubernamental, autónoma y tripartita (Estado, Patrones y Trabajadores), dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.

v  SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO:

Fideicomiso que se establece en las empresas, a través del cual los trabajadores generan un Fondo de Ahorro conjuntamente con las empresas lo cual les permite contar con Recursos al final de su retiro.

v  TRAMITACIÓN DEL PASAPORTE:

Usted debe registrarse y, posteriormente, introducir sus datos personales en el sistema pulsando en el vínculo titulado "Modificar sus Datos Personales". Luego de completar la información requerida, debe dirigirse a la pestaña titulada "Sus Trámites Consulares" y allí hacer la solicitud especifica de pasaporte.

v  RENOVACIÓN DEL PASAPORTE:

Es la renovación del Documento que acredita la identidad del titular y lo habilita a viajar según normas establecidas en convenios internacionales.

v  OBTENCIÓN DE VISA:

Una visa o visado es una norma entre países para legalizar una entrada o una estancia de personas en un país donde éste no tenga nacionalidad o libre tránsito, ya sea por convenios bilaterales entre el país de la nacionalidad de la persona y el país de destino, todo fundamentado por una razón bien definida.

v  TRAMITE PARA LA GESTION DE LICENCIA DE MANEJO:

En todas las delegaciones se presentara el solicitante, cubriendo los requisitos necesarios para su solicitud, se turna a un examen de conocimientos escritos, si lo aprueba pasa para tomarle la fotografía y toma de huella digital para su identificación.

                           

v  TRAMITE DE CAMBIO DE PROPIETARIO DE VEHÍCULO:

El trámite que deben realizar los propietarios de vehículos automotores, para dar de alta una unidad nueva o usada; en este último caso que previamente haya sido dada de baja o que provenga de otra entidad federativa, a efecto de que se integre al padrón vehicular del Distrito Federal.        Pago de derechos $450.00

v  REFRENDO DE VEHÍCULOS PARTICULARES:

Es la Contribución que permite obtener o renovar la Calcomanía Holográfica y la Tarjeta de Circulación del Año en curso a toda aquella persona que posea un automóvil propio.

CONCLUCIÓN

Por medio de esta investigación que se llevó a cabo he llegado a la conclusión que existen muchos documentos que me serán útiles en un futuro, y que en la actualidad los necesitamos como es la CURP y el IMSS.

Todos estos documentos son importantes para la realización de labores en los trabajos que desempeñemos en un futuro y para estar enterados que función es la que tiene cada uno de ellos.

Este trabajo también contiene definiciones que nos pueden servir a muchos para tener una buena comunicación con las personas que nos rodean.

 

BIBLIOGRAFIAS

www.wikipedia.org/

www.google.com.mx/

www.answers.yahoo.com/

www.diccionarios.com/

www.palabrasydefiniciones.com/

www.rincondelvago.com/

www.misrespuestas.com/

html.rincondelvago.com/administracion-de-recursos-humanos.html

es.wikipedia.org/wiki/Formato

“CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL MAR N° 27”

“LEONA VICARIO”

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SECUENCIA DIDÁCTICA N°2 PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOS

COMPONENTE DE FORMACIÓN PROFECIONAL MODULO ǀ "ELABORA Y GESTIONA LAINFORMACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA ORGANIZACIÓN"

SUBMODULO I "ELABORA DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA"

La presente unidad habla sobre los documentos laborales: que son los documentos utilizados en el área de recursos humanos.

Se considera con los siguientes conceptos y sus respectivos ejemplos:

1. El contrato de trabajo.
2. El Salario.
3. La Nómina o el Recibo Salarial.
4. La Cotización.

2.5.- DOCUMENTOS LABORALES

v  El contrato de trabajo:

Se entiende por contrato de trabajo el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que éste se compromete a prestar determinados servicios.

v  EL SALARIO:

Salario es la remuneración monetaria o en especie que recibe un trabajador por sus prestaciones en la producción de bienes y servicios.

v  LA NOMINA O RECIBO SALARIAL:

La nómina o recibo salarial es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabador por parte del empresario, cumpliendo este último con una de sus obligaciones principales.

v  LA COTIZACIÓN:

La cotización es aquel documentos que el departamento de compras usa en una negociación. También se denomina cotización a las cuantías que los trabajadores deben ingresar al zapamp del estado en concepto de aportación a la seguridad social.

“CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL MAR N° 27”

“LEONA VICARIO”

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SECUENCIA DIDÁCTICA N°2 PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOS

COMPONENTE DE FORMACIÓN PROFECIONAL MODULO ǀ "ELABORA Y GESTIONA LAINFORMACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA ORGANIZACIÓN"

SUBMODULO I "ELABORA DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA"

La presente unidad habla sobre los documentos mercantiles: Son todas aquellas constancias, que sirven para aprobar la realización de una operación mercantil. Estos pueden ser negociables y no negociables.

Se considera con los siguientes conceptos y sus respectivos ejemplos:

1. Introducción.
2. Documentos de compra-venta.
3. Pedido.
4. Nota de entrega.
5. Facturas.
6. Factura Electrónica.
7. Documentos de cobro y pago.

2.4.- DOCUMENTOS MERCANTILES

v  INTRODUCCIÓN:

Una introducción es una sección inicial que establece el propósito y los objetivos de todo el contenido posterior del escrito.

v  DOCUMENTOS DE COMPRA-VENTA:

El contrato de compraventa es aquel contrato bilateral en el que una de las partes (vendedora) se obliga a la entrega de un producto, ya sea un bien o un servicio, y la otra (compradora) a pagar por ella un cierto precio, en dinero o signo que lo represente.

v  PEDIDO:

Es el documento que utilizan las empresas, para que a través de él, los clientes soliciten los artículos deseados. Se extienden por duplicado o triplicado, según las necesidades de la empresa, el original queda para la empresa proveedora y la copia se entrega al cliente para que pueda controlar su pedido.

v  NOTA DE ENTREGA:

La nota de entrega (o entrega, para abreviarlo) es un documento de SD que se utiliza para gestionar una entrega de mercancías o servicios a un cliente.

v  FACTURAS:

La factura, factura de compra o factura comercial es un documento mercantil que refleja toda la información de una operación de compraventa. La información fundamental que aparece en una factura debe reflejar la entrega de un producto o la provisión de un servicio, junto a la fecha de devengo, además de indicar la cantidad a pagar.

v  FACTURA ELECTRONICA:

Una factura electrónica, también llamada comprobante fiscal digital, e-factura o efactura, es un documento electrónico que cumple con los requisitos legal y reglamentariamente exigibles a las facturas tradicionales garantizando, entre otras cosas, la autenticidad de su origen y la integridad de su contenido.

v  DOCUMENTOS DE COBRO Y PAGO:

El Sistema de Cobros y Pagos, como se ha llamado en nuestro país, es la denominación con que internacionalmente se define al conjunto de instrumentos o medios, instituciones, procedimientos y sistemas de comunicación y de información.

“CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL MAR N° 27”

“LEONA VICARIO”

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SECUENCIA DIDÁCTICA N°2 PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOS

COMPONENTE DE FORMACIÓN PROFECIONAL MODULO ǀ "ELABORA Y GESTIONA LAINFORMACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA ORGANIZACIÓN"

SUBMODULO I "ELABORA DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA"

La presente unidad habla sobre los documentos oficiales: El documento oficial reúne, en general, las mismas características que los demás documentos aunque con algunas salvedades.

Se considera con los siguientes conceptos y sus respectivos ejemplos:

1. Definición.
2. La instancia.
3. El Oficio.
4. El Certificado.

2.3.- DOCUMENTOS OFICIALES

v  DEFINICIÓN:

Una definición es una proposición que trata de exponer de manera unívoca y con precisión la comprensión de un concepto o término.

  vLA INSTANCIA:
La palabra Instancia significa: Solicitud o Insistencia.

v  EL OFICIO:

El oficio es un tipo de documento que sirve para comunicar disposiciones, consultas, órdenes, informes, o también para llevar a cabo gestiones de acuerdos, de invitación, de felicitación, de colaboración, de agradecimiento, etc.



v  EL CERTIFICADO:

El certificado es un [tipo de texto] administrativo empleado para constatar un determinado hecho. En el proceso de solicitud de un puesto de trabajo, en especial cuando se trata de una institución oficial, los certificados son fundamentales para demostrar la formación y la experiencia.

“CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL MAR N° 27”

“LEONA VICARIO”

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SECUENCIA DIDÁCTICA N°2 PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

COMPONENTE DE FORMACIÓN PROFECIONAL MODULO ǀ "ELABORA Y GESTIONA LA INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA ORGANIZACIÓN"

SUBMODULO I "ELABORA DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA"

La presente unidad habla sobre la elaboración de documentos: la elaboración de documentos hoy en día es muy importante en la sociedad ya que con esta nos desenvolveremos en el ámbito laboral, ya sea en empresas privadas o públicas. Se considera con los siguientes conceptos y sus respectivos ejemplos:    

1. Acuerdo.
2. Notificación.
3. Ley. Decreto.
4. Edicto. Reglamento.
5. Instructivo o Manual de Procedimiento.
6. Dictamen.
7. Convocatoria.
8. Orden del Día.
9. Correo Electrónico.
10. Giros.
11. El Correo.
12. Señalización.
13. Mensajería.

2.2.- ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS

v  ACUERDO:

Una decisión tomada en común por dos o más personas, por una junta, asamblea o tribunal.

v  NOTIFICACIÓN:

Las notificaciones son declaraciones (por ejemplo, nombre, identidad, clave, grupo, privilegio o capacidad) realizadas acerca de los usuarios, y comprendidas por los asociados de una federación de Servicios de federación de Active Directory (ADFS), que se utilizan para fines de autorización en una aplicación.

v  LEY:

La ley (del latín lex, legis) es una norma jurídica dictada por el legislador. Es decir, un precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia. Su incumplimiento trae aparejada una sanción.

v  DECRETO:

Un decreto es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder ejecutivo y que, generalmente, posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.

v  EDICTO:

El edicto era la forma de pronunciamiento de los magistrados romanos en cuestiones relativas a su competencia y constituye una de las principales fuentes del derecho romano. Los principales emisores de edictos eran los pretores, magistrados encargados de la administración de justicia, que eran dos: el pretor urbano encargado de los asuntos entre ciudadanos romanos y el pretor peregrino, creado en el año 242 a. C. para dirimir los asuntos entre los ciudadanos romanos y los peregrinos o extranjeros.

v  REGLAMENTO:

Un reglamento es una norma jurídica de carácter general dictada por la Administración Pública y con valor subordinado a la ley. Los reglamentos son la consecuencia de las competencias propias que el ordenamiento jurídico concede a la Administración, mientras que las disposiciones del poder ejecutivo con fuerza de Ley tiene un carácter excepcional y suponen una verdadera sustitución del poder legislativo ordinario.

v  INSTRUCTIVO:

Escrito que contiene indicaciones muy precisas como enseñar el manejo de un aparato,  realizar diversas actividades,  efectuar trámites,  operar maquinaria,  etc.

v  DICTAMEN: Opinión técnica y experta que se da sobre un hecho.

v  CONVOCATORIA:

La "convocatoria" es la citación que se hace de los asociados,
y que se publica con la debida antelación, según surja de la
constitución de la sociedad o comisión.

v  ORDEN DEL DIA:

Determinación de lo que en el día de que se trata deba ser objeto de las discusiones o tareas de una asamblea.

v  CORREO ELECTRONICO:

Correo electrónico (correo-e, conocido también como e-mail), es un servicio de red que permite a los usuarios enviar y recibir mensajes rápidamente (también denominados mensajes electrónicos o cartas electrónicas) mediante sistemas de comunicación electrónicos.

v  GIROS:

Es un documento por el cual una persona de orden a otra para pagar a una tercera cierta cantidad de dinero, en distintos lugares al de procedencia, puesto que los giros pueden extenderse en moneda nacional y en moneda extranjera.

v  EL CORREO:

Es un sistema dedicado a transportar documentos escritos y otros paquetes de tamaño pequeño alrededor del mundo. Todo paquete enviado a través del sistema postal es llamado correo o correspondencia.

v  SEÑALIZACIÓN:

Consiste básicamente en: señalizar los diferentes riesgos existentes, precauciones, obligaciones a través de colores y señales.

v  MENSAJERIA:

Es una forma de comunicación en tiempo real entre dos o más personas basada en texto. El texto es enviado a través de dispositivos conectados a una red como Internet.